اختیارات قانونی مدیران شبکههای بهداشت و درمان در گیلان افزایش یافت
تاریخ انتشار: ۱۱ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۳۲۲۳۶۴
به گزارش خبرگزاری فارس از رشت، حیدرعلی بالو، سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان صبح امروز در نشست با تعدادی از معاونین، مدیران ستادی و مدیران شبکههای بهداشت و درمان سراسر استان در سالن اجلاس حوزه ریاست با تأکید بر لزوم همگرایی و وحدت رویه در انجام امور، اظهار کرد: دانشگاه علوم پزشکی گیلان با حجم عظیمی از امورات در حوزه آموزش، بهداشت، درمان و غیره مواجه است که میطلبد همه برای پیشبرد امور نظام سلامت، پایکار باشند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی با اشاره به ارتباط مستقیم مدیران شبکههای بهداشت و درمان شهرستانها با مردم، افزود: مدیران شبکهها، نمایندگان دانشگاه و شورای معاونین در شهرستانها هستند و باید جایگاه خود را پیدا و مشکلات و مسائل حوزه سلامت را در شهرستانها در سریعترین زمان بررسی و حل کنند.
سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان از تفویض بخش وسیعی از اختیارات تصمیم سازی و تصمیمی گیری به مدیران شبکههای بهداشت و درمان خبر داد و تصریح کرد: آن دسته از مسؤولیتها و اختیاراتی که در چارچوب سیاستها و آییننامههای وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی گیلان برای مدیران شبکههای بهداشت و درمان در شهرستانها پیشبینیشده از امروز به مدیران شبکهها تفویض و واگذار میشود.
بالو، بررسی و حل سریع مشکلات نظام سلامت مردم، تمرکززدایی در تصمیم سازی و تصمیمگیری، بازگرداندن جایگاه مدیران شبکههای بهداشت و درمان شهرستانها در نظام سلامت و افزایش روحیه مشارکت مدیران شبکههای بهداشت و درمان در جهت حفظ، پایداری و ارتقای سلامت را ازجمله دلایل تفویض اختیارات قانونی به شبکهها برشمرد.
وی بر همراهی و همگامی مدیران شبکههای بهداشت و درمان با مسئولان اجرایی و سیاسی در شهرستانها و ضرورت بهرهمندی از ظرفیتهای آنها به نفع نظام سلامت مردم با در نظر گرفتن قوانین، آییننامهها و حقوق ذینفعان، تأکید کرد.
سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان همچنین خواهان عزم عملی و همت همگانی در راستای کوتاه کردن فرایندها جهت بهرهمندی کادر بهداشت و درمان و مردم از خدمات اداری و سلامتمحور در استان و پاسخگویی مدیران شبکههای بهداشت و درمان در برابر مسؤولیتهای واگذارشده را خواستار شد.
بالو با اشاره به در دست احداث بودن تعدادی از پروژههای عمرانی بهداشتی و درمانی در شهرستانها، گفت: مسؤولیت پیشرفت یا رکود طرحهای عمرانی سلامتمحور بر عهده مدیران شبکههای بهداشت و درمان شهرستانها است و معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه، صرفاً ناظر بر اجرای آنها است.
وی با تأکید بر اینکه مجری سیاستهای نظام سلامت در شهرستانها، شبکههای بهداشت و درمان هستند، گفت: تمامی معاونین و مدیران ستادی در ادامه کار، راهگشا و تسهیلکننده امور نظام سلامت شهرستانها خواهند بود تا شاهد پیشرفت قابلتوجه امورات مرتبط با سلامت مردم بهویژه در طرحهای عمرانی باشیم.
گفتنی است در این نشست، تعدادی از معاونین دانشگاه و مدیران شبکههای بهداشت و درمان شهرستانها نیز ضمن استقبال از تصمیم سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان مبنی بر تفویض بخشی از اختیارات قانونی به شهرستانها در نظام سلامت، به برخی از مشکلات و موانع ساختاری و سازمانی در حوزه بهداشت و درمان شهرستانها نیز اشاره کردند.
انتهای پیام/۳۳۸۹
منبع: فارس
کلیدواژه: بالو سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان مدیران شبکه های بهداشت و درمان شهرستان ها مدیران شبکه های بهداشت و درمان سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان مدیران شبکه ها شهرستان ها نظام سلامت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۳۲۲۳۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
هرساعت اضافهکار پرستاران ۲۰۰۰۰ تومان است/احتمال افزایش مبلغ
رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد از احتمال افزایش مبلغ اضافه کار پرستاران در سال جاری خبر داد. - اخبار اجتماعی -
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، محمود محمدزاده شبستری امروز در افتتاحیه هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور که با حضور معاون پرستاری وزارت بهداشت و جمعی از مدیران پرستاری دانشگاههای علوم پزشکی کشور در مشهد مقدس برگزار شد، با اشاره به تلاشهای صورت گرفته برای رفع مسائل صنفی حرفه پرستاری بیان کرد: طی جلسهای که با وزیر بهداشت و اعضای سازمان برنامه و بودجه داشتیم مشکلاتی مانند پایین بودن اضافهکار پرستاران را به این سازمان منتقل کردهایم. در حال حاضر اضافه کار پرستاران به طور میانگین در حدود 20 هزار تومان است که مبلغ بسیار پایینی است و ما این مسائل را در سازمان برنامه مطرح کردیم.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با ابراز امیدواری نسبت به رفع مشکلات حوزه پرستاری ادامه داد: استخدام پرستاران جدید، جایگزینی پرستارانی که بازنشسته میشوند و افزایش مبلغ اضافه کار پرستاران را با سازمان امور اداری و استخدامی نیز در میان گذاشتیم و پیرو مسائل مطرح شده در این جلسات، احتمالاً میزان اضافه کار پرستاران در سال جاری افزایش خواهد یافت.
تدوین لایحه حمایت از حقوق پرستاران با هدف بهبود معیشتشبستری گفت: اولین نکتهای که درباره مدیریت ما پرستاران وجود دارد این است که باید بدانیم برای چه هدفی وارد این حرفه شدهایم. آنچه اهمیت دارد این است که خداوند، مردم و کارکنان از عملکردمان رضایت داشته باشند.
وی افزود: در همین راستا میثاق نامه مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد تدوین و وظایف و اهداف هر مدیر مشخصشده تا اثرگذاری و بهرهوری در عملکرد همکاران افزایش بیشتری داشته باشد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تاکید بر اینکه حضور میدانی در بیمارستانها و در میان مردم باعث موفقیت ما در عرصه مدیریت میشود، گفت: احصای مشکلات از طریق حضور در بین اقشار مختلف مردم و گروههای مختلف شغلی در بیمارستان میسر میشود. تاثیرگذاری حضور میدانی مدیران بسیار زیاد است و خلاهای موجود بین مدیران پرستاری و همکارانشان یا بیماران را پر میکند.
مشکل جذب نیروهای کمک پرستاری
در ادامه این مراسم، محمدصادق معلمزاده؛ معاون درمان دانشکده علوم پزشکی تربت جام نیز اظهار کرد: حدود 90 درصد کارکنان حوزه پرستاری در بیمارستانها فعالیت دارند؛ البته ما کمبود شدید پرستار را مانند بسیاری از دانشگاههای دیگر داریم و امیدواریم با استخدام نیروهای جدید بتوانیم این کمبود را مرتفع کنیم.
وی افزود: همچنین در بحث نیروهای کمک پرستاری ما ردیفهای استخدامی نمیتوانیم داشته باشیم و بنابراین این نیروها به صورت شرکتی و از محل منابع داخلی دانشگاهها جذب میشوند و لذا امیدواریم شرایطی مهیا شود تا بتوانیم این نیروها را در قالب دیگری جذب کنیم.
معلمزاده ادامه داد: تعرفه پرستاری سال 1402 تا تیرماه پرداخت شده است و در برخی بخش ها مانند دیالیز و اتاق عمل نیز برخی ضرایب نیاز به اصلاح دارد تا احساس بی عدالتی در بین همکاران پرستاری ایجاد نشود.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی تربت جام با بیان اینکه یکی از اقدامات خوب در علوم پزشکی تربت جام بحث ایجاد جهش در زمینه انجام جراحیهای پیوند بود، تصریح کرد: در سال 99 که واحد شناسایی پیوند را در دانشگاه ایجاد کردیم شاخص اهدای عضو صفر بود اما الان به 31.3 رسیده است و تا الان 21 اهدا و 79 عضو پیوندی داشتهایم و در کشور رتبه پنجم را بین دانشگاههای علوم پزشکی کشور کسب کردهایم.
انتهای پیام/